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有關勞動部函轉總統105年12月21日華總一義字第10500157731號令公布修正勞動基準法部分條文一案。
公告標題 : 有關勞動部函轉總統105年12月21日華總一義字第10500157731號令公布修正勞動基準法部分條文一案。
公告日期 : 106/02/02
發佈人員 : 張乃文
詳細內容 : 一、 依據教育部106年1月3日臺教人(一)字第1050184534號函轉勞動部105年12月27日勞動條1字第1050095481號函辦理。
二、 本次修正條文茲臚列如下:
(一) 第23條:除工資定期給付外,增訂雇主應於發給工資時,提供勞工工資各項目計算方式明細,並記載於工資清冊中。
(二) 第24條:增訂勞工於休息日工作,工作時間2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。其中工作時間在4小時以內,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。
(三) 第30條之1:配合36條修正為每7日應有之2日之休息,其中1日為例假,另1日為休息日,將第1項第3款刪除。
(四) 第34條:輪班制勞工換班之休息時間至少應有11小時,施行日期由行政院定之。
(五) 第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中一日為例假,一日為休息日,且雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第32條第2項所定延長工作時間總數,另實行變形工時者,逐一說明如下:
1. 第30條第2項兩週變形工時:勞工每7日中至少應有1日之例假,每2週內之例假及休息日至少應有4日。
2. 第30條第3項八週變形工時:勞工每7日中至少應有1日之例假,每8週內之例假及休息日至少應有16日。
3. 第30條之1四週變形工時:勞工每2週內至少應有2日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有8日。
(六) 第37條:國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範。
(七) 第38條:
1. 新增年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日外,針對年資2年以上、3年未滿者,由現行之7日提高為10日;3年以上5年未滿者,由現行之10日增為14日;5年以上10年未滿者也由現行之14日增為15日,至於10年以上者,亦將隨年資之增加,每年再增加1日,最高加至30日為止。
2. 新增「特別休假期日以勞工指定為原則」、「雇主應告知勞工排定特別休假」及「特別休假未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,並定期以書面通知勞工」等規定。
(八) 第39條:配合36條修正新增休息日。
(九) 第74條:新增吹哨者條款,雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分之法律效果為無效;主管機關或檢查機構接獲申訴後於60日內將處理情形以書面通知申訴勞工,並應對申訴人身分資料嚴守秘密,違反前項規定者,除公務員應依法追究刑事及行政責任外,對因此受有損害之勞工,應負損害賠償責任。
(十) 第79條:對於違反工資、工時等相關條文,提高罰鍰金額上限至新臺幣100萬元。
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